职级晋升等级划分？
公务员等级一览表
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家级正职：一级
2、国家级副职：二级至四级
3、省部级正职：四级至八级
4、省部级副职：六级至十级
5、厅局级正职：八级至十三级
6、厅局级副职：十级至十五级
7、县处级正职：十二级至十八级
8、县处级副职：十四级至二十级
9、乡科级正职：十六级至二十二级
10、乡科级副职：十七级至二十四级
11、股所级正职：十八级至二十六级
12、股所级副职：十九级至二十七级
二、综合管理类公务员与级别的对应关系：
1、巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
2、副巡视员：十级至十五级;
3、调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
4、副调研员：十四级至二十级;
5、主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
6、副主任科员：十七级至二十四级;
7、科员：十八级至二十六级;(相当于正村股级)
8、办事员：十九级至二十七级
三、专业技术类公务员
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
四、行政执法类公务员
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。
通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
2公务员晋升年限表
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干
公务员科员25级和24级是怎么样定的？
公务员科员25级和24级是按照职务等级差异来定级的。
公务员职级是按照职务等级划分的，职务等级由政府权力部门依照公务员录用职位的职责、要求、资格条件、工作任务等因素综合确定。
工作经验、资历、绩效等都会影响职务等级，所以，不同职级者工资、补贴、保险等待遇会有较大的差异。
除了25级和24级的科员，公务员等级制度包含助理、主任、副处、处长、副厅、厅级等，都是按照职务等级计算薪资，而公务员职务等级又是依据部门所划分的，意味着不同部门公务员的职级等级都不一样，需根据不同的部门特点来划分不同等级。
基层公务员职务与职级并行疑问（帮爸爸求助）
- 基层公务员职务与职级并行规定，正科级15年享受副处级待遇，副处级15年享受正处级待遇。那么正科级30年能不能享受正处级待遇？
- 如果是县以下机关，请参照《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中的：“晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。”规格高于正处级的县区市例外。
县以下公务员职务职级并行包括事业编科员吗？
- 事业编职级系列人员
- 不包括。。。实施细则还没出来。。。。。
青海省县级以下公务员职级并行实施细则
- 按各地方经济的不同要有不同的水平，肯定低啦！
关于县以下机关建立公务员职务与职级并行后正科享受副县后工作待遇包括什么
- 只有工资和津贴补贴。你还想要什么？
有没有四川山东的公务员出来说说职级套改的细则
- 比如10年的正科和2年的正科，套改后定级是一样的吗？
- 目前，我国公务员的薪酬待遇与职务也即职位挂钩。职务提上去，职级才能升上去，收入才能提高。一个公务员如果没“当官”，就不能享受“官”的薪水。“但是，职务是有限的，”许耀桐表示，“尤其是在县以下的基层单位，职位更紧张。” 所以，对于县以下基层公务员而言，建立公务员职务与职级并行制度更加迫切。这种“双轨制”的制度设计实施后，在职务有限的情况下，那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员，尽管没有当上领导，也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级，待遇也能随之提高。
公务员职务层次时间和职级时间是一样的吗
- 这两个搞不懂
- 单从字面看是一样的
我有五年的国企工龄，现在考取了县级机关的公务员，请问试用期过后，能有职级么？或者享受副科级的待遇
- 如题，求解答，谢谢！
- 工龄和职级没有直接关系，你考上了公务员，要从科员做起，科员就是职务级别的一种。
有没有四川山东的公务员出来说说职级套改的细则
- 比如10年的正科和2年的正科，套改后定级是一样的吗？
- 目前，我国公务员的薪酬待遇与职务也即职位挂钩。职务提上去，职级才能升上去，收入才能提高。一个公务员如果没“当官”，就不能享受“官”的薪水。“但是，职务是有限的，”许耀桐表示，“尤其是在县以下的基层单位，职位更紧张。” 所以，对于县以下基层公务员而言，建立公务员职务与职级并行制度更加迫切。这种“双轨制”的制度设计实施后，在职务有限的情况下，那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员，尽管没有当上领导，也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级，待遇也能随之提高。