辞职说什么理由最好？
01
辞职最好的理由有：想换个环境；自身能力不够；去寻求新的挑战；压力很大，想好好休息一下；家庭原因；距离原因；寻找人生的价值。
1、换个环境
辞职的最好理由之一就是换个环境。在一个单位呆久了，难免会有厌烦的时候，假如你觉得在这个单位找不到自己的目标，无法实现自己的价值，而且待得很压抑，那确实可以选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境，那就益这个理由去辞职吧，相信你的老板会祝你好运。
2、能力不够
辞职的最好理由之二就是能力不够。在一个单位工作，能力很关键，假如你是一个没有能力的人，或者你觉得你的能力很有限，你觉得在这个单位很不适应，那就不要犹豫了，直接以能力不够去辞职去吧，相信你的辞呈会被批准的。
3、新的挑战
辞职的最好理由之三就是新的挑战。在一个单位工作，在一个单位做事，就是需要有新的收获，假如你觉得在原单位没有收获了，或者在原单位找不到应有的价值，你想去寻求新的挑战，于是乎，你想起了就要去干，那还犹豫什么呢？那就及时去寻求你的新挑战吧，以这个理由去辞职，相信一定能被批准。
4、好好休闲
辞职的最好理由之四就是好好休闲。工作久了，总觉的很压抑，也觉得很难受，总感觉很劳累，也觉得很不舒心，确实想去放松了，那就找个机会去辞职吧，就以好好休闲为由去辞职，挺好的，不是前段时间有句很流行的辞职语叫“世界那么大，我想去看看吧”。
5、家庭原因
辞职的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不团结了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，确实无法干下去了，你想辞职，你就可以以家庭原因去辞职，都说家家都有本难念的经，都把话说道家庭的份上了，相信谁也不好意思再挽留你了。
6、距离原因
辞职的最好理由之六就是距离原因。有人说距离产生美，但有人又说距离是婚姻的杀手。和自己的爱人分隔在两地，各在一方工作，其实要想保持初心真的很不容易，这也就是距离的原因吧，所以为了自己的感情，为了家庭和睦，建议你可以以这个理由去辞职，也就是所谓的距离原因，相信原单位还是会祝你好运的。
7、寻找价值
辞职的最好理由之七就是寻找价值。一个人工作的目的是什么，一个人前进的动力是什么？相信很多人都会说是价值吧，其实人生一辈子的价值确实是很重要的问题，一个人无论有多优秀，要是没有价值，那也很没意思，假如你觉得在原单位很难找到自己的价值，那就以想去寻找价值为由去离职吧，相信你可以成功离职的。
因为工资低想辞职怎么说比较好？
- 因为工资低想辞职怎么说比较好？我刚出学校，找了一份比较清闲的工作，月工资2000，死工资，不是底薪，现在过了两三个月是在待不下去了，自己又去外面找了份工作，底薪三千 提成，办公环境优，单双休，节假日休息，但是不包住，如果自己租房和吃发鸡篡课诂酒磋旬单莫穿用算下来和现在的差不多，但是现在待的是镇，要去的地方是市，我还怎么选择，又该怎么跟现在的上司说辞职？我脸皮太薄都好意思说的。急急急！
- 就说自己要出去创业，做生意什么的，老板就没理由拦住你。
试用期刚过，想辞职怎么跟领导说比较好。没有签什么合同，而且到快一个月了，领导都没让我录指纹打卡上班
- 试用期刚过，想辞职怎么跟领导说比较好。没有签什么合同，而且辅厂滇断鄄登殿券东猾到快一个月了，领导都没让我录指纹打卡上班一是因为家里给找了个活儿，想回家工作，二是我老是犯些小错误，领导对我不是很满意，可能是这里不太好招到人，所以才没被辞退。但是在这儿总觉得领导不太喜欢我
- 做得不开心就走吧，就说这份工作不适合你。
想辞职， 我应该怎么说比较好？
- 想辞职， 我应该怎么说比较好？想辞职， 我应该怎么说比较好？我目前已经工作了快1年了。我们工作没有什么前途感觉做个10年也就是这样子。我觉得毫无长进。就是耗费青春。在工作上也是老板娘让我做什么 我就做什么。然后感觉工作了一年 感觉还是有点融不进去。感觉有点压抑。所以想换工作。 但是因为长久下来 老板老板娘对我很好很随和。所以我不知道怎么开这个口。然后去年快过年的时候我和老板娘说过。然后老板娘说 过了年会在找个小姑娘跟我单休。(因为我都是一个人 看门市部公司一般就是跟单中午回来吃个饭。然后就是老板老板娘在)。但是到现在还没有招。 正好我最近要学车 想借这个理由跟老板娘说不干了 请各位网友支个招。怎么说比较委婉，好一点。
- 员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、办理档案和社会保险关系转移手续。