网友提问：
办公室主任5年换了3个，真是因为能力不行吗？
优质回答：
我觉得还是办公室主任职位不好干，原因如下：
一，办公室主任要懂得主要领导的意思。办公室主任就是给主要领导做好服务，大到每年的工作安排，季度年度考核，陪同上级领导的参观调研，小到每天的工作日程安排，领导参加会议的发言材料，都必须安排的井井有条，不能出瑕疵。特别是领导的发言材料，既要与工作实际相符合还要有领导个人特色，办公室主任就相当于领导肚子里的蛔虫，对领导的工作意图知晓得八九不离十。如果不能领会领导的意图，要么事事请示领导，要么安排的工作漏洞百出，关键时刻与领导意思相反，那你这个办公室主任就当到头了。
二，要积极替主要领导的分忧。办公室主任就是主要领导的跟班，事事得为主要领导考虑，工作部署是否合理，办公室主任就是领导的参谋长，要拿出行之有效的方案供领导选择拍板，工作是你干的到成绩是主要领导的，工作落实的怎么样，办公室主任还要替领导督导检查，工作干好了，有了成绩领导脸上有光，办公室主任肯定受到主要领导赏识。如果工作部署不合理，落实不到位，事事要主要领导督促，那你这主任就当到头了。
三，要沉得住气，耐得住寂寞。办公室主任就是领导的军师，你的职责就是具体工作提前给领导拿出行之有效的多个方案，主要领导看了以后从中间选择一个最佳方案，因此加班加点就是办公室主任的家常便饭，要有好文采写的一手好文章，要懂得工作的全部内容，你的能力一定要比领导高点，但是工作成果属于领导，所以不能喧宾夺主，功盖主要领导。唯一的办法就是沉住气，耐住性子心甘情愿当好领导的绿叶。
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可能有三方面原因：
1.付出和待遇不匹配。
2.身体原因。
3.能力不足。
“什么？办公室主任又换了？”人们纷纷议论，这是5年内换的第三个主任了。
第一个文笔特别好，大会小会材料都靠他撰写。所撰写材料观念新颖，加上不时引用一些诗句润色，颇受领导喜欢。后来上一级领导需要汇报的的重要材料也偶尔转到他的手里，要求帮忙润色润色。两年半不到，他就提交了辞呈，理由是因为颈椎病严重，不适合伏案写作。
第二个待人接物热情大方，各级领导好评如潮。更重要的是会喝酒，据说能喝一斤开外，反正没人看到他醉过。不到两年，他又提交了辞呈，原因是孩子讨厌他喝酒。
我们单位办公室主任为什么都纷纷递交辞呈呢？不外乎有以下原因：1.天天累成狗，待遇没体现。2.担心坏了身体，毁了家庭。
大家觉得呢？
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领导找办公室主任，一定要是让自己放心顺手的人。不同领导对能力的要求也不一样，有的看重文字能力，有的看重综合协调能力，有的甚至看重公关能力。5年换3人，除了提抜走人，大概是因为没找到自己认为能力适合的人。
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办公室主任是一个单位能够高效正常运转的保证，县级以上机关党委政府办公室主任需要进常委班子（副县级）或政府党组成员（至少正科级），国（民）营企业办公室主任一般都是有一定决策权的人担任。乡镇党政办公室级别上属于正股级干部，但是属于正股级干部里面的佼佼者，一定会是受领导器重和重点培养的对象。
一个单位如果五年还了3任办公室主任，我想无非以下几种情况：
第一种，正常的人事流转。如果是县级党委政府办公室主任，出现这样的情况很正常，人事流转较快，这个地方也出干部。企业出现这种情况，有可能是得到重视提升为分公司或项目担任负责人，乡镇也可能因为干部能力和储备较为丰富，提拔的提拔、流转的流转而出现更替较快的情况。
第二种，人岗不适被调离。出现这样的情况一般在乡镇级比较多，县级以上基本不会有这样的情况出现。办公室主任肩负的职责类似于古代的大内总管，事无巨细，样样精通。乡镇也是如此，需要除了信息文件的上传下达之外，还有会务、具体事物的督办等。由于领导（主要是主要领导）风格不一，这就会出现不同的领导对办公室主任的要求都不一样，凡是发现办公室主任不能胜任岗位职责，为了整个单位的正常高效运转，主要领导肯定会对办公室主任进行调整。所以一年换一个也是有可能的。
第三种就是自身不过硬，前赴后继的违规违纪犯错误，哪怕能力再强，领导也只能忍痛割爱了，毕竟办公室主任身处核心，代表一个单位的形象，容不得有任何污点的！
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办公室主任的角色不好当，服务对象，个人能力，班子团结，单位处境，任命途经等都是要素，不能简单结论。
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