网友提问：
去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？
优质回答：
谢邀
面试这一环节可以提出无数的建议和技巧，但每个人不可能掌握每一项技巧，并且很多技巧也不是所有场合都适用。
但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，给出以下建议：
一、做好详细的面前准备
在面试开始之前，要提前做好面试准备。
建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。
二、逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白
回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“x”。
这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象。
因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。
1. 总分总模式
首先——（我在xx的情况下做到了xx|讲结果）
其次——（我通过以下方法去做|讲过程）
最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）
2. 利用提示词
第一——（我先进行了什么）
第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么结果）
3.制造一个过渡性的总结
（第一段讲完）
我在刚刚讲了xx的内容，接下来，我就关于xx点进行分析（过渡性总结）
（第二段）
按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。
三、把自己想说的转换为面试官想听到的
面试应答中，问题很关键。
我们需要善于发现，抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息），简洁有力地回答。
四、回答要简洁，突出自身闪光点
面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。
抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。
五、善用数据
通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。
面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。
举例：“你在之前的实习中做了什么工作”
我之前在xx公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。
我在xx公司担任销售兼职，通过x个月的时间突破了以往销售记录x%，月销售额达到x万，客户流通量增加x%”
其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。
体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。
六、主动取得反馈，把握隐藏机会
就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。
很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。
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不知道你是面试什么工作？我做销售的，也面试一些新人，我们这个职位是:只要性格外向，乐于沟通，形象好，有上进心，基本都给试用的机会。
其他岗位应该也有共性吧？列举你参考一下:
1.着装职业化，其他岗位简单整洁
2.要有自信
3.以诚相待，能说的真实说，不能说的可以不说
4.对去的公司要有仔细了解一下
5.要有礼貌
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感谢邀请！
接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！
面试前的准备工作主要分为下面几个方面:
一.需准备好充分的时间到达面试现场，提前规划好路线安排
二.着装礼仪，干净整洁，没有花哨装扮
三.了解所应聘的职务职责，总结自身所具备的专业能力
四.个人履历的口述表达
五.准备向面试官提出的问题
通过面试，希望能给对方留下好印象，有些小技巧需要掌握:
一.回答问题时，声音不能太低，至少保持适中或稍高。
二.回答问题时要态度诚恳，不夸张，不造作。
三.当询问专业知识时，记得需要表述细节，很多知识总体框架相同，但经历中的细节最能打动人！
四.面试的职务需要与自己的性格特点保持一致，例如面试财务的不能说自己粗心，面试业务的不能说自己腼腆，面试行政的不能说自己没耐心等等@问答 @立行职场
其他网友回答
面试随着点位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式，不过面试时有几个关问题还需要注意。
1.关于个人方面的问题：
介绍自己这一环节，介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，其余没必要长篇大论。
2.你有什么优点：
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时，对于大学生来说，普遍存在的弱点介绍，缺乏工作经验。
3. 你是否有出国、考研等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或者出国成功就与原单位解约。从单位角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人，所以在签约前首先确认毕业生是否考研或准备出国，应聘者应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
4. 你找工作最重要的考虑因素是什么？
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣，你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
5.你如何规划你个人的职业生涯
找工作前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
关于话术和技巧，我想强调，面试的过程中，面试官会向应聘者发文，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”很重要。
问题一：请你自我介绍一下
思路：介绍内容要与个人简历相互一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，要条理清楚、层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先要听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
总之，面试是通往求职的必经之路，是增加双方互相了解的重要一关，提前做好对自己职业以及规划的思考，知己知彼，成功胜算就会大大增加。祝早日面试成功！
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做好详细的面前准备
逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白
把自己想说的转换为面试官想听到的
回答要简洁，突出自身闪光点
善用数据
主动取得反馈，把握隐藏机会
以上就是小编关于【去参加应聘面试的时候需要注意哪些方面有什么话术和技巧】的分享，希望对你有用。