面试应答有哪些话术和技巧?(去参加应聘面试的时候,需要注意哪些方面?有什么话术和技巧?)-亚博安卓下载

网友提问:

去参加应聘面试的时候,需要注意哪些方面?有什么话术和技巧?

优质回答:

谢邀

面试这一环节可以提出无数的建议和技巧,但每个人不可能掌握每一项技巧,并且很多技巧也不是所有场合都适用。

但有一些面试“痛点”,是面试过程中必须要注意的问题,给出以下建议:

一、做好详细的面前准备

在面试开始之前,要提前做好面试准备。

建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表,你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。

二、逻辑要清晰,你讲得清楚,他听得明白

回答没有逻辑性,面试官会一头雾水,听不懂你到底想表达什么,甚至有可能打断你的回答,同时心里给你打上一个“x”。

这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通,二来破坏你在面试官心中的印象。

因此,在回答问题时可以运用以下小技巧。

1. 总分总模式

首先——(我在xx的情况下做到了xx|讲结果)

其次——(我通过以下方法去做|讲过程)

最后——(我认为我可以怎么样|进行总结)

2. 利用提示词

第一——(我先进行了什么)

第二——(然后我进一步又做了哪些事去支持)

第三——(最后完成了什么结果)

3.制造一个过渡性的总结

(第一段讲完)

我在刚刚讲了xx的内容,接下来,我就关于xx点进行分析(过渡性总结)

(第二段)

按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题,能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求,但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。

三、把自己想说的转换为面试官想听到的

面试应答中,问题很关键。

我们需要善于发现,抓住问题的真正含义(或者说面试官想要知道的关键信息),简洁有力地回答。

四、回答要简洁,突出自身闪光点

面试官的时间精力是有限的,他们没有功夫听你喋喋不休的回答。get到重点,不说废话(或者少说废话),是面试中最实在的一个道理。

抓出自己的重点“内容”,即选取自己的闪光点来组织回答。

五、善用数据

通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越,可以使我们从直觉上升到理性,进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角,提炼出核心要素。

面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词,让你趋于大流。

举例:“你在之前的实习中做了什么工作”

我之前在xx公司担任销售岗位,做的事是帮助公司推销产品,所以我每天不断地和客户沟通,推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。

我在xx公司担任销售兼职,通过x个月的时间突破了以往销售记录x%,月销售额达到x万,客户流通量增加x%”

其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作,有哪些步骤,做出了什么结果,帮助公司实现了什么增长价值?”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。

体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩,这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值,这也是企业所追求的,所以利用数据回答能让面试官马上记住,并且与你的能力进行匹配,通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。

六、主动取得反馈,把握隐藏机会

就是让你们找到合适的时机,问面试官问题呗。

很多时候,面试官确实会有不完全理解你所说的情况,但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”,你就又多了一次回答的机会,这就是面试中的隐藏机会,需要你自己去创造、把握。

其他网友回答

不知道你是面试什么工作?我做销售的,也面试一些新人,我们这个职位是:只要性格外向,乐于沟通,形象好,有上进心,基本都给试用的机会。

其他岗位应该也有共性吧?列举你参考一下:

1.着装职业化,其他岗位简单整洁

2.要有自信

3.以诚相待,能说的真实说,不能说的可以不说

4.对去的公司要有仔细了解一下

5.要有礼貌

其他网友回答

感谢邀请!

接到了面试通知,也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件,但并不是入选的唯一应聘者,企业的办公条件,职务待遇,工作安排是否能满足自身的期望,所以面试对于双方同等重要!

面试前的准备工作主要分为下面几个方面:

一.需准备好充分的时间到达面试现场,提前规划好路线安排

二.着装礼仪,干净整洁,没有花哨装扮

三.了解所应聘的职务职责,总结自身所具备的专业能力

四.个人履历的口述表达

五.准备向面试官提出的问题

通过面试,希望能给对方留下好印象,有些小技巧需要掌握:

一.回答问题时,声音不能太低,至少保持适中或稍高。

二.回答问题时要态度诚恳,不夸张,不造作。

三.当询问专业知识时,记得需要表述细节,很多知识总体框架相同,但经历中的细节最能打动人!

四.面试的职务需要与自己的性格特点保持一致,例如面试财务的不能说自己粗心,面试业务的不能说自己腼腆,面试行政的不能说自己没耐心等等@问答 @立行职场

其他网友回答

面试随着点位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式,不过面试时有几个关问题还需要注意。

1.关于个人方面的问题:

介绍自己这一环节,介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求,其余没必要长篇大论。

2.你有什么优点:

充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时,对于大学生来说,普遍存在的弱点介绍,缺乏工作经验。

3. 你是否有出国、考研等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或者出国成功就与原单位解约。从单位角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人,所以在签约前首先确认毕业生是否考研或准备出国,应聘者应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。

4. 你找工作最重要的考虑因素是什么?

可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣,你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

5.你如何规划你个人的职业生涯

找工作前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

关于话术和技巧,我想强调,面试的过程中,面试官会向应聘者发文,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”很重要。

问题一:请你自我介绍一下

思路:介绍内容要与个人简历相互一致,表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容,要条理清楚、层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路:如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先要听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

总之,面试是通往求职的必经之路,是增加双方互相了解的重要一关,提前做好对自己职业以及规划的思考,知己知彼,成功胜算就会大大增加。祝早日面试成功!

其他网友回答

做好详细的面前准备

逻辑要清晰,你讲得清楚,他听得明白

把自己想说的转换为面试官想听到的

回答要简洁,突出自身闪光点

善用数据

主动取得反馈,把握隐藏机会

以上就是小编关于【去参加应聘面试的时候需要注意哪些方面有什么话术和技巧】的分享,希望对你有用。

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