事业单位职测和公务员行测到底有什么区别？
原创丨金标尺教育
金标尺作为本土教研，针对性强的培训机构，经常给同学们讲：复习要有针对性，备考事业单位就不要拿复习公务员的资料看，职测行测不一样。很多同学开始不听，直到后面考试的时候才懊悔不已。今天我们再给大家讲一讲，职测和行测到底有什么区别？
职测是《职业能力倾向测验》的简称；而行测是《行政职业能力测验》的简称，其实光从名字上看就很很大的相似性，所以二者的有一定相似性，也有一定的区别。
考试时间：公务员考试行测一般各地区都是120分钟；事业单位中职测考试时间一般为90分钟，部分地区60分钟或120分钟。考试时间短，答题任务重。
题量：公务员的题量相比事业单位会多一些。在国考中省部级题量稳定在135题，地市级的题量在130题，大部分地区都是120题，部分地区有所不同，湖北省省考题量为125题；事业单位的联考近几年各类都稳定在都在100题，地方性考试则会根据当地情况与考试时间，题量都有所不同，之前大部分地区都是100题左右，近两年由于疫情，部分地区考试时间为60分钟，题量也相对缩减到65题。
题型分布：公务员行测与事业单位职测相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块的题量有所区别，具体考查内容也不完全相同。在行测中不论报考什么岗位，所考察的题型、内容都是一样的，属于统一性考试；而在职测中则有所不同，对于报考不同岗位，考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。比如在职测联考中d类（中小学教师类）和e类（医疗卫生类）均有策略选择的题型，d类一般为教学、班级管理等相关问题的解决;而e类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。由于带有这些专业性的知识，各类考试在各部分的题量分布也不完全相同，比如a类（综合管理类）在2019年上半年及之前数量关系都是10题，2019年下半年至今变为5题，资料分析一致都是15题，但其他类型的资料分析均为5题或10题。
难度：公务员行测和事业单位职测主要都是考查五大模块，在这五大模块中的考点范围基本一样，但是事业单位职测整体难度比公务员行测小，不仅是题量相对少一些，难题也相对少一些。比如资料分析在事业单位职测整体题量不如公务员行测的情况下，职测中还是会有相对更多的直接找数的题目和简单加减的题目，在比重、平均数等考点上也更倾向于考察现期比重和现期平均数这种一步除法就能出答案的，而在公务员行测中的资料分析题直接找数和简单加减的题目就相对较少。
想从备考公务员转战事业单位的小伙伴们在职测这一块上就可以把目标转向专业性的内容，a类（综合管理类）和b类（社会科学专技类）在职测上的题型与公务员行测没有区别，但是其他类型还是有一定区别，备考c、d、e类的小伙伴就可以准备一下那些那些特定题型；而备考事业单位想转战公务员的小伙伴就可以多刷题，要习惯整体的题量与难度的上升。
以上，希望对小伙伴们有所帮助。