工作中有困难找领导 遇到问题找领导帮忙-亚博安卓下载

网友提问:

工作中遇到困难,你是去找领导帮助还是混过去算了?

优质回答:

工作中遇到困难,如果总是依赖领导帮助解决,就是职人“自我设限”的表现,不仅会使职人失去主见,也会使得职人的成长速度变得缓慢。因此在工作中遇到困难的时候,职人应当先自主想办法进行解决,再主动向领导汇报情况,再彻底无法自行解决的时候,再向领导求助。

职人的“自我设限”,其实是有着固步自封、不懂变通的嫌疑,也是不会干工作的一种表现,如果长久保持这种状态,再优秀的员工也会被领导视为边缘人。

曾经有过这样的一位员工,他不管任何的事情,都要先向我汇报请示,按照规章制度来说,他这么做的方式是没有错的,但是以客观的角度来讲,他在我眼里他是没有主见的。因为在一些小事情上,他完全可以自己做决定,根本就不需要害怕承担责任或者是犯错误。

“循规蹈矩”就绝对不会犯错,“别人怎么做我也怎么做”就绝对不会犯错,这是有些职人在职场上自保法则,实际上这是职人比较严重的误区。因为这是职人对自我的一种设限,会使得自身的能力无法完全发挥,无法从大众之中脱颖而出,也就失去了更多的发展机会。

工作中遇到些许困难,与规章制度稍有些出入,职人就不敢、不会工作,稍微换位思考一下就能知道,这种员工在领导眼中是什么样子的。

懂得突破“自我设限”的职人,最少都能表现出自己是有主见的,而如果能自行解决困难,更证明职人是有能力的。

真正懂得干工作的职人,再碰到困难的时候,应当优先考虑自己是否拥有解决困难的能力,而不是受到规章制度的束缚。如果以自身能力能够解决困难,那么只要解决了这个困难,并且顺利完成工作,就算是违反些许规章制度,领导也是能够接受的,比较领导的目的,也是为了让员工更好的完成工作,提升团队的成绩。

而如果员工能够自行解决困难,从根本意义上就打破了“自我设限”带来的束缚,展示出了自己有主见的一面;在顺利解决困难之后,向领导汇报工作时,指出这个困难以及解决困难的方法,则更够体现出员工工作能力的一面。

在彻底无法解决的情况下,再去向领导请求帮助,才是职人有情商的表现,因为不会被领导视为不作为的求助,而是尽力而为之后的求助

在许多情况下,职人并不是个人能力不够,只是没有想过如何去表现自己的个人能力,总是会思前想后的考虑后果,害怕这做不好那里出错,实际上这就是最没有情商的表现。

对于大部分领导者来说,他们并不会害怕员工在工作上出错,只怕员工什么都不做,整天在那里混吃等死不务正业。因为干工作出错了,至少证明你有在工作,而困难解决不了,证明你有尝试着去解决,这样的员工才是领导们都喜欢的。

毕竟人非圣贤孰能无过,对于有上进心的员工,领导可以选择培养,可对于一些不想作为的员工,领导就算想进行培养,也不知道该从什么地方下手。

总结:在遇到困难的时候,我个人建议先尝试着自己去解决,能解决了最好,在汇报工作的时候考验把解决困难的内容加进去,加深领导对自己工作能力的印象。就算是无法完全解决,在向领导寻求帮助的时候,也能让他知道自己已经尽力了,让他意识到这个困难确实需要领导亲自出面解决。

以上回答供参考!

其他网友回答

在工作中遇到困难,如果一次又一次地放过自己,那么职场也终将放弃你。

一、在工作中,以解决问题,把事办成为目的。

公司把你招聘进公司,是让你来解决问题,为公司创造价值,创造利润的,这也是我们在职场的职责。

在工作中遇到困难,这是非常正常的,首先我们一定要抱着解决问题的信念和决心。解决困难的方法有很多,当然首先是要自己想办法去解决,上网查,请教同事。

但是,我们不得不承认的事实就是,我们每一个人都不是万能的,在工作中的确有些困难是超出了我们的能力范围的,那么这时候,我们千万不要轻易放过,靠混蒙过关,终将受损失的不仅是自己,还有公司。

在我们自己经过努力之后依然无法解决困难,我们就要向可以解决困难的人请求帮助,这里面当然是包括老板的。

在工作中,有些困难就是这样子,在我们看来很难解决,但是在老板那里却是很简单的。其实,老板也希望能够及时了解员工工作的进展,有些困难在一开始的时候其实解决起来是比较容易的,老板就怕你自己解决不了,还瞒着不报,等到困难发展到无法解决的时候再告诉老板,这是老板最不愿意看到的结果。

无论通过什么样的方式,能把困难解决了,把事情办成了,总比把事情办砸了要好得多。

二、在职场,每一个人都要善于学习,吃一堑长一智。

在工作中,遇到解决不了的困难,遇到不懂的事情,一点都不可怕。可怕的是你不懂还不去学习,不求进步;在职场中,犯错也不可怕,可怕的是你不长记性,一而再,再而三地重复犯同样的错误。

所以,在职场中,每一个人都要善于学习,追求上进,吃一堑长一智,每一个人都是这样过来的。请教别人,请求别人帮忙,一点都不丢人,如果你在公司长时间都是碌碌无为,毫无业绩,那才叫丢人。

在工作中遇到困难,实在解决不了,找领导帮助不仅让领导看到你好学的态度,更是让领导明白你是一个知道轻重缓急、懂得为大局着想的人。

我是“雨沫聊职场”,欢迎关注和点赞。

其他网友回答

在工作中遇到困难,是找领导帮助还是混过去算了?

这个问题是一个病句,这个问题本身就是个错误,这两个地方错的很离谱!

1:在工作中遇到困难,难道不是应该想如何去解决这个困难吗?公司请你来就是来解决困难的,而不是找麻烦的!领导不是负责帮你解决困难的,而是负责帮老板解决麻烦的,如果你不能解决问题,而且还制造麻烦,那么领导可以替公司和老板解决你,或者你自己解决你自己!因为,你没有存在的价值,留在这里也没有什么用!

2:遇到困难,想蒙混过关?公司的损失,你能负担得起吗?你还有职业操守吗?当你有这种想法的时候,你就不配再做这个公司的员工!作为一个员工,不考虑公司的利益,请问公司要你有何用?领导可能以为你是竞争对手公司派来的卧底,或者和老板有仇。这样的人,没有任何忠诚度可言,谁敢留你?

解决办法有两个:

1:自动离职,你不能胜任这个工作,说明你不适合这个岗位!

2:想尽一切办法解决这个困难,证明公司没有选错人,证明自己的价值,实现自己的价值!

了解职场那些事儿,关注我,就对了!

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第一:职场遇到难题一定要第一时间解决,不然以后遇到类似的问题,依然解决不了。职场是锻炼人的地方,不能混日子过。

第二:我在北京呆过两年,公司的管理模式我很喜欢。就是第一时间找第一责任人解决问题,效率第一。这个难题这次蒙混过关了,下次遇到同样的问题依然解决不了。

第三:职场是个大染缸,也是个竞技场。想最终名利双收,还得练好基本功。这样才能有自己吃饭的家伙,这样就算混迹职场,也能有一技之长,立于不败之地。

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