新员工为什么被老员工排挤(新员工遭老员工排挤)-亚博安卓下载

网友提问:

新员工被老员工排挤,该不该辞职?

优质回答:

新员工被老员工排挤在职场屡见不鲜,入职新单位,一切都是崭新的开始,面对新的工作环境,新的同事,这肯定需要一个过渡期。过渡期内如果被老员工排挤,我觉得首先考虑的不是辞职与否的问题,而是要分析背后的原因,弄明白是自身原因还是老员工方面的原因?只有找出原因,才能对症下药,更有针对性的去解决和应对类似问题,毕竟谁也不敢保证辞职后去下家单位就不会遇到类似情况。我觉得老员工排挤新员工主要是以下几方面原因:

1、能力太强,表现突出

来到新的工作单位,工作热情比较高。如果你工作积极,主动承担工作,吃苦耐劳,能力突出,领导是非常喜欢这类员工的。而老员工都是混迹职场的老油条,深谙职场太极之道,工作推诿拖延,只要在工作截止日期完成就ok了。所以当有工作能力强,表现突出的新员工出现,这类员工的晋升空间很大,会使得老员工在领导心中的价值和存在感降低,这会影响老员工的晋升之道。如果是这种情况,首先得看领导这个人如何,如果领导是务实的人,辞职大可不必;无人嫉妒是庸才,只要你做好自己,领导肯定你的付出,这为今后发展奠定基础。如果领导不实事求是,得过且过,那么我觉得还是早做打算,寻找下家吧。

2、能力一般,拖团队后腿

如果是这种情况,那只能从自身找原因了。新员工入职,在业务能力以及技能熟练度方面肯定和老员工有所差距,如果在实习期或者考察期间,工作能力和工作表现差强人意,一次二次还行,但是长此以往,肯定会拖团队后腿,说白了,就是被当成累赘。这种情况铁定被排挤,所以努力提高自己的业务能力,踏实肯干,提高能力,提升价值才是王道。

3、性格和为人处事方面

如果被老员工排挤,还应该自省一下,是否是自己性格和为人处事方面的原因?一般情况都是旁观者清当局者迷,我们看别人身上的缺点能罗列一箩筐,但是自己身上的缺点和不足往往视而不见。人无完人,每个人都有一些不足,如果你的性格和说话办事方式让人不舒服,长此以往,肯定会被孤立。如果是这种情况,寄希望于辞职换一个新单位改变,也是治标不治本。还得是自己有意识的去提高自己的情商,无论是说话办事,为人处事,这只能靠自己去持续改进了。

所以被老员工排挤,不要第一时间想着辞职,没有弄清楚是自身原因还是他人原因,是很武断的。如果是自身原因,辞职也是治标不治本;如果是他人原因,即使决定辞职了,我建议也不要裸辞,找好下家在做打算。

其他网友回答

问的这么简单,我只能回你个简单的。

还是要看你怎么认识自我,如果你认为自己能力不突出,没背景,没靠山,没资源,那么到哪都一样。

如果你不服他们,简单,干就完了!!!!干就完了!!!!

关注老黄,理性乐观派,带你看职场。

其他网友回答

发现很多职场新人被老员工欺负,于是不妨和大家分享一下我们的看法和对策。

不论在哪国,职场新人受到欺负是太平常的事情。 在junior级别,苦活累活都是你干还不算,在老板前面常常连个说话的机会都没有。在美国,咱们是非母语的外国人,干了半天活,功劳被人家嘴快一下子就抢走了。开完会,老板一转身,抢你功劳的人毫不客气地就把跟进的活儿又派给了你…听着都耳熟?

把怒气怨气先放在一边:越想越气是肯定的,但更重要的是找到对策。作为一个过来人,华聪有以下建议:

①你一定和老板在你任务和工作重点上达成一致,这样如果有人擅自派活儿给你,你可以清楚地高速ta,你需要完成老板布置的任务。如果对方厚颜无耻地坚持,你可以问老板, 有理有利有节是处理这种无赖问题的关键。

②被抢功劳:这是我们中国职场应当很注意的问题,会不会讲似乎比会不会做还重要。我的建议是,不管你表达能力有多强,多弱,每次开会一定要准备发言 – 不要等人问才开口。如果你能先发制人,无赖不请自来抢功劳的机会会降低很多。不要怕讲的不好,不要怕不是句句经典,不要怕别人不是100%同意,讨论的过程是工作的一部分。通过头脑风暴,我们确定方向,完善方法,展示你的才能。

其他网友回答

有利益的地方就有争斗,职场如战场,有排挤是正常的,不但不应该辞职,而且要坚持下去,为什么排挤你?是因为其中有令人心动的利益。

其他网友回答

我认为不要盲目辞职,要分析下产生这种情况的原因。

1.是否个人原因,存在工作做的不够细致,业务不够熟练,如果是,请先提高自己,再想其他。

2.如果说这老员工的素质不够,一直对一些人是这样,如果不能安抚自己情绪和心态,并且大部分老员工都这样,我觉得可以离开。因为你所处的环境接触的人代表着你的平台和层次,终日与这些人为伍,还不如静下心来充实自己,为自己再选一个更好的平台。

3.如果是只是这个老员工这么为难你,那建议与其好好沟通,任何一种矛盾都是需求未被满足,通过交谈和反思自己是在哪个方面做的还不够好,这也是完善自己的过程

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