公司的老员工都辞职(工作十年老员工突然离职原因)-亚博安卓下载

网友提问:

工作了五六年的老员工辞职,都是什么心理?

优质回答:

希望得到更好的回报(福利待遇、可预期的晋升通道、工作环境等等),离开不是说这家公司不好,而是可以希望自己可以得到更好的。

无论是岗位晋升还是加薪,公司可以拿出来的资源有限,能得到这些资源的人更有限,即便大家都很努力,也一定不会被公平对待,不是不想,而是无能为力。职场五六年,无论工作经验还是适应能力都达到了非常娴熟的地步,若是顶头上司迟迟没有归处,自己即便再优秀,可能也看不到晋升的希望。

不知道自己会在当前的岗位上还要干几年,如果在熬个五六年,自己年龄不小了,即便有领导岗位空出来,也许也轮不到自己,所以这个时候动一动,也许会有不一样的收获。

工作五年跳槽,无论是年龄、工作阅历还是适应能力在职场上均有一定的竞争力,而且通常情况跳槽无论是薪资还是岗位都会有一定的提升,所以很多人会选择在这个时间段换一个工作单位。

毕竟可以一路晋升的人还是少数,而跳槽则是另一条可以提升境遇的机会,把握住了,也会就能开启另外一段不同的工作之旅。

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我干了六年半,上周刚刚提了离职。主要原因有下:1外面找到更好的工作了;2公司订单不断下降,估计最多未来三四年就要破产了;3公司从上到下不思进取,没有不断学习、改善的念头;4涨薪太慢,每次涨一两百,还得是员工付出巨大努力之后才有些许可能涨薪;5领导利用员工想升职加薪的心理,将员工玩弄于手掌之中,而领导自己不干实事,大搞办公室政治;6高层领导害怕承担责任,没有充当好一个企业掌舵人的角色;7领导以及高层,专业能力不够,屡屡站在公司利益的对立面,一味追求一团和气。

本来离职原因只有这些,直到我提了离职申请之后,才发现原来办公室一直在勾心斗角,我不是再和一群人工作,我是和一群狼崽子工作了6年半[恐惧]。事到如今,觉得离职是我这6年半,干得最正确的事情了。

我这回一走,估计会带动3-4人离职,但这不是我怂恿的,完全是公司已经不适合她们这样只想好好工作、不想玩宫斗的人

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对一些工作了很多年的人来说,他们对自身的能力和公司的现状已经是有了一定的了解。在这种情况下选择离职,其中的原因有以下几种:

1、自身发展受限,自己继续在这家公司耗下去也不会有大的发展,所以他们会选择离开这家公司去外面发展。

2、由于不能友好的和自己的领导和同事愉快的相处下去,所以此时想换个环境获得更好的发展。

3、自己对一个行业已经不感兴趣了,所以此时想换一个行业重新开始。

4、经过前期的准备以后,这个人在某个领域已经有了一定的积累。所以此时这个人想借助自己i的积累去外面创业。

其实,工作了几年的人选择辞职,他们已经知道了新的选择对他们来说到底意味着什么。

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感谢邀请!

老员工离职的原因,待遇一直保持不变同时看不到加薪的希望。还有就是个人生活的选择。

在上一个公司正好经历过一个老员工离职。她工作努力认真,业绩在公司也不错。工龄四年算是公司最老的员工。走的时候说了一句话:“一个人心寒了,一定是在冷风中吹了好久”。入职工资2500坐标北京。熬了四年工资涨到3000。每天加班到11点多。一去谈工资的事情老板就谈情怀,谈未来。最终实在受不了只好辞职。这样的例子很多,老板本身就没想着让员工和他一起发展共同分享胜利的果实。反正人多的是,你走了再招呗。在这类的公司不管多老的员工最终会离去,因为他们看不到未来和希望。加薪没的谈,升职就是变相的增加工作量,但涨工资没门,美其名曰给员工锻炼提升自我的机会。

还有的就不存在什么心理的问题,家里老人需要照顾,儿女需要教育,这些看似生活的琐事但不管哪个都比眼前的工作重要,我们大部分时间面对两难的选择的时候还是会选择亲情。

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五六年不算老员工,按以前以看病优待界定,都是八年以上才算老员工,现在一般廿年才算老员工,五六年的导师从培训中心出来仅取得资格证书!

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