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部门名称 |
人事部 |
岗位名称 |
人事专员 |
岗位编制 |
1 |
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直属主管 |
人事经理 |
下属人数 |
无 |
可晋升岗位 |
主管 |
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主要岗位职责摘要 |
负责公司员工工资核算、用工成本分析、五险一金的缴纳，执行公司的薪资、福利制度；负责跟踪员工试用期追踪、薪资奖金、调动、职务任免、奖惩、辞职辞退、离职、员工档案等业务事项。 |
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日固定工作 |
1． 办理员工试用期追踪、转正、调岗等相关工作。 2． 办理员工因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动转正、调岗、调薪等相关工作； 3．负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作，监督劳务公司的用工管理。 4．建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； |
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周固定工作 |
1．编写、修改和推行实施各类人事规章制度，更新岗位说明书； 2. 维护人事系统考勤系统，及时与外部沟通解决 3．处理员工工伤事故的处理。 4．负责员工离职面谈，控制批量性员工离职。 5. 为各部门提供薪资福利方面的咨询调查工作。 |
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月固定工作 |
1． 每月汇总各部门考勤，制作每月的工资报表，按时发放工资； 2． 每月完成社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施，完成缴纳明细报表。 3． 每月做薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。 4． 根据人员离职情况编制离职分析表，分析员工流失率。 |
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年固定工作 |
1. 收集政府及同行人事薪酬管理方面的信息工作；进行市场那个工资调查，对公司职级和工资结构提出改进方案。 2. 进行全体员工年度工资调整，进行五险一金的年度调整和清算； 3. 分析年度用工成本及优化方案。 4. 分析年度员工流失率，提出改善方案。 5. 组织员工年度活动 |
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任职资格 |
教育背景及培训经历 |
大专及以上学历；人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业 |
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工作经验 |
2年以上相关工作经验 |
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技能技巧 |
1.受过现代人力资源管理、劳动法律法规等基本知识的培训； 2.熟练使用windos及office等办公软件； 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； |
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态度 |
1.责任心强、原则性强，能够独立履行人力资源职能； 2.能接受高强度的工作，有良好的沟通能力； 3.执行力强，具有保密意识，待人公平； 4.认同亚博vip888的文化和公司核心价值观 |
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