人事专员岗位职责和要求(人事岗位工作职责是哪些)-亚博安卓下载

部门名称

人事部

岗位名称

人事专员

岗位编制

1

直属主管

人事经理

下属人数

可晋升岗位

主管

主要岗位职责摘要

负责公司员工工资核算、用工成本分析、五险一金的缴纳,执行公司的薪资、福利制度;负责跟踪员工试用期追踪、薪资奖金、调动、职务任免、奖惩、辞职辞退、离职、员工档案等业务事项。

日固定工作

1. 办理员工试用期追踪、转正、调岗等相关工作。

2. 办理员工因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动转正、调岗、调薪等相关工作;

3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作,监督劳务公司的用工管理。

4.建立和维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

周固定工作

1.编写、修改和推行实施各类人事规章制度,更新岗位说明书;

2. 维护人事系统考勤系统,及时与外部沟通解决

3.处理员工工伤事故的处理。

4.负责员工离职面谈,控制批量性员工离职。

5. 为各部门提供薪资福利方面的咨询调查工作。

月固定工作

1. 每月汇总各部门考勤,制作每月的工资报表,按时发放工资;

2. 每月完成社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施,完成缴纳明细报表。

3. 每月做薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告。

4. 根据人员离职情况编制离职分析表,分析员工流失率。

年固定工作

1. 收集政府及同行人事薪酬管理方面的信息工作;进行市场那个工资调查,对公司职级和工资结构提出改进方案。

2. 进行全体员工年度工资调整,进行五险一金的年度调整和清算;

3. 分析年度用工成本及优化方案。

4. 分析年度员工流失率,提出改善方案。

5. 组织员工年度活动

任职资格

教育背景及培训经历

大专及以上学历;人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业

工作经验

2年以上相关工作经验

技能技巧

1.受过现代人力资源管理、劳动法律法规等基本知识的培训;

2.熟练使用windos及office等办公软件;

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇;

态度

1.责任心强、原则性强,能够独立履行人力资源职能;

2.能接受高强度的工作,有良好的沟通能力;

3.执行力强,具有保密意识,待人公平;

4.认同亚博vip888的文化和公司核心价值观

网站地图